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Infortuni sul lavoro e delega di funzioni

da Agostino Cucuzza | Feb 2, 2010 | Risarcimento danni per infortuni sul lavoro

In tema di infortuni sul lavoro e delega di funzioni, il datore di lavoro individuale o l’amministratore delegato di una società possono delegare ad un terzo l’attuazione delle misure di prevenzione contro gli infortuni sul lavoro perché si...

Ammontare del danno e concorso di colpa del lavoratore

da Agostino Cucuzza | Feb 2, 2010 | Risarcimento danni per infortuni sul lavoro

In ipotesi di accertato concorso di colpa della vittima di un infortunio sul lavoro, il Giudice non può, per questo solo fatto, ridurre proporzionalmente l’ammontare delle somme richieste dall’Inail in via di rivalsa nei confronti del responsabile...

Assicerazione contro le malattie professionali

da Agostino Cucuzza | Dic 30, 2009 | Risarcimento danni per infortuni sul lavoro

In tema di assicurazione contro le malattie professionali, la riconducibilità della patologia sofferta dal prestatore di lavoro alle previsioni di cui alla tabella n. 4 allegata al d.P.R. 30 giugno 1965 n. 1124 esclude la necessità di provare...

Assicerazione contro infortuni sul lavoro

da Agostino Cucuzza | Dic 30, 2009 | Risarcimento danni per infortuni sul lavoro

In materia di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro , la causa violenta, richiesta dall’art. 2 d.P.R. n. 1124 del 1965 per l’indennizzabilità dell’infortunio, può riscontrarsi anche in relazione allo sforzo messo in...

Infortuni sul lavoro e malattie professionali

da Agostino Cucuzza | Dic 30, 2009 | Risarcimento danni per infortuni sul lavoro

In tema di infortuni sul lavoro e malattie professionali, la nozione di rischio ambientale cui si ricollega la copertura assicurativa – quale rischio che deriva dalla pericolosità dello spazio di lavoro , della presenza di macchine e del complesso dei...

Iinvalidità: le mansioni devono essere compatibili con la sua natura

da Agostino Cucuzza | Nov 30, 2009 | Risarcimento danni per infortuni sul lavoro

Il datore di lavoro , pur non essendo tenuto a modificare l’assetto organizzativo dei fattori produttivi da lui insindacabilmente stabilito, è tuttavia obbligato ad assegnare all’invalido mansioni compatibili con la natura e il grado delle sue...
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