È correttamente motivata la sentenza di merito che abbia ravvisato il compimento di una complessiva operazione di mobbing nella pretestuosa irrogazione di sanzioni disciplinari ad una lavoratrice, sorretta dalla volontà del datore di colpirla, culminate nella comminazione del licenziamento, basato anche sulle sanzioni precedenti
Autorità: Cassazione civile sez. lav.
Data: 20 marzo 2009
Numero: n. 6907